Czy jednoosobowa działalność gospodarcza może zatrudniać pracowników?
Odpowiedź na to pytanie brzmi: **tak, jednoosobowa działalność gospodarcza może zatrudniać pracowników**. Wbrew nazwie, prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie ogranicza przedsiębiorcy do pracy wyłącznie w pojedynkę. Polskie prawo pozwala osobom prowadzącym firmę w ramach wpisu CEIDG zatrudniać zarówno na umowę o pracę, jak i inne formy współpracy, takie jak umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) czy prowadzących własną działalność gospodarczą współpracowników. Rozwiązanie takie umożliwia rozwój firmy bez dodatkowych ograniczeń formalnych.
Jak zatrudniać pracowników w jednoosobowej działalności gospodarczej?
Zakładając własną działalność gospodarczą, przedsiębiorca często zastanawia się, czy może rozszerzyć swój zespół o dodatkowe osoby. Warto pamiętać, że:
- Brak ograniczeń ilościowych – prawo nie narzuca ograniczeń dotyczących liczby zatrudnianych pracowników.
- Możliwość wyboru formy zatrudnienia – przedsiębiorca może zawierać umowy o pracę lub korzystać z umów cywilnoprawnych zgodnie z charakterem współpracy i preferencjami obu stron.
- Kwestie formalne – podczas zatrudniania pracownika, przedsiębiorca musi pamiętać o zgłoszeniu go do ZUS-u, prowadzeniu akt osobowych, a także opłacaniu należnych składek i podatków.
Według portalu Poradnik Przedsiębiorcy:
> „Jednoosobowa działalność gospodarcza nie oznacza, że wszystkie czynności i obowiązki musi wykonywać jedna osoba. Może ona zatrudniać dowolną liczbę pracowników i korzystać z pomocy innych osób w ramach współpracy biznesowej.”
Koszty zatrudnienia pracownika – o czym warto pamiętać?
Zatrudniając pracownika, jednoosobowy przedsiębiorca powinien mieć świadomość dodatkowych kosztów, takich jak:
- Wynagrodzenie brutto pracownika;
- Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP;
- Koszty związane z badaniami lekarskimi, szkoleniami BHP;
- Ew. dodatkowe świadczenia, takie jak premie, nagrody czy benefity pracownicze.
Portal podatki.biz wskazuje jasno:
> „Koszt całkowity zatrudnienia jednego pracownika dla pracodawcy jest średnio około 20-30% wyższy niż kwota brutto wynagrodzenia, warto mieć to na uwadze podczas planowania budżetu firmy.”
Ciekawe informacje o zatrudnianiu w jednoosobowej działalności gospodarczej
- Jednoosobowa działalność gospodarcza to najpopularniejsza forma przedsiębiorczości w Polsce, wybierana przez ponad 70% wszystkich firm.
- Zgodnie z danymi CEIDG za 2022 rok, ponad połowa firm jednoosobowych zatrudniała przynajmniej jednego pracownika lub współpracownika.
- Rozwijając jednoosobową działalność, można zatrudnić zarówno pracownika na stałe, jak również sezonowo, tymczasowo lub dorywczo – zależnie od potrzeb biznesowych.
Podsumowanie
Jednoosobowa działalność gospodarcza może zatrudniać pracowników bez żadnych prawnych przeciwwskazań. Dzięki temu przedsiębiorca może rozwijać swój biznes, delegując zadania, realizując większe projekty czy rozwijając zakres działalności. Ważne jest jednak, by pamiętać o wymienionych wyżej obowiązkach formalnych oraz o prawidłowej obsłudze kadrowo-płacowej.
